雅虎中國轉(zhuǎn)型搜索第一步 加入搜索人才爭奪戰(zhàn)
發(fā)布于：2005/12/15 18:21:07 點(diǎn)擊率：3499
“從11月開始，我們將在全國范圍至少招聘100名搜索方面的技術(shù)人員，其中50名來自大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。11月下旬我們將進(jìn)行校園宣講。”
11月14日，阿里巴巴CEO馬云在接受記者采訪時(shí)透露了雅虎中國全面轉(zhuǎn)型搜索后的第一步。而在雅虎11月9日發(fā)布了全新的雅虎搜索后，看起來，雅虎中國兵馬未動，人才先搶。
雅虎誘奪100名搜索人才
“我們將不擇手段爭奪自己需要的人才。”阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明在接受記者采訪時(shí)如此表示。自從并購雅虎中國以來，鄧康明一直在具體負(fù)責(zé)雅虎中國人力資源方面的整合。在他的努力下，雅虎中國的員工流失率最后奇跡般地只有4%，而一般并購后員工流失率都在20%左右，低于10%就算成功了。
據(jù)鄧介紹，雅虎中國此次招聘全面面向搜索方面的技術(shù)人才。目前暫定的數(shù)量為100人，只要你有能力，不問學(xué)歷，都可以來試試。
“我們已經(jīng)開始網(wǎng)絡(luò)‘海選’。應(yīng)聘者只要上雅虎中國或者51JOB、中華英才網(wǎng)，就可以看到相關(guān)信息。”
但和google、百度等競爭對手相比，雅虎中國在延攬人才方面已經(jīng)后人一步。為了虎口奪食，吸引真正的人才，雅虎中國此次開出極其誘人待遇。
比如，Google派出“技術(shù)教官”李開復(fù)以《做最好的自己》誘惑學(xué)生；雅虎中國則是雅虎全球搜索技術(shù)所有者吳炯和這幾年屢創(chuàng)傳奇的阿里巴巴總裁馬云披掛上陣。又如，李開復(fù)宣稱招收的是50名“關(guān)門弟子”；雅虎中國宣布錄用的50名新員工也由技術(shù)高手吳炯、路奇親自培養(yǎng)，“會一對一地幫每個(gè)人制訂合適的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃”，其中優(yōu)秀者，將進(jìn)一步到美國雅虎總部去接受培訓(xùn)。
不過這一點(diǎn)，似乎雅虎比google更有優(yōu)勢。畢竟李開復(fù)的專長在語音識別，而不是搜索；而雅虎的吳炯是“雅虎第一代搜索技術(shù)之王”，路奇則是目前雅虎主抓搜索業(yè)務(wù)的副總裁，有“全球搜索技術(shù)4強(qiáng)”的稱號。他們帶學(xué)生，專業(yè)對口。
而雅虎中國還弄出了一個(gè)殺手锏———每一個(gè)被錄取員工都將得到有競爭力的阿里巴巴股票期權(quán)。據(jù)記者了解，和股價(jià)高企的google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后勁強(qiáng)勁，這些期權(quán)都存在極大的升值空間。
掌門人馬云更是熱情地向大學(xué)學(xué)子張開雙臂：“來雅虎中國，一起開創(chuàng)大事業(yè)。”
搜索巨頭開打人才戰(zhàn)
但google、微軟、百度等對手也不是吃素的，而且他們更是早早行動。
9月份，“技術(shù)教官”李開復(fù)已經(jīng)在中國高校燒開google招聘大火，宣稱自己招收的是50名“關(guān)門弟子”。
10月28日，微軟更是在比爾·蓋茨生日殺進(jìn)校園，宣布100人的“微軟MSN研發(fā)培訓(xùn)生計(jì)劃”，主攻搜索。
而11月3日，此前已搞過摘星大賽的“新貴”百度也開始了搜索人才搜刮戰(zhàn)。
不少分析人士認(rèn)為，各大搜索引擎已經(jīng)把市場戰(zhàn)火蔓延至校園，爭搶人才成為雙方焦點(diǎn)。據(jù)悉，此次三大搜索引擎不僅招聘路數(shù)相似，對于招聘數(shù)量的口徑也驚人的一致。初步目標(biāo)：雅虎中國、Google暫定50人，微軟搜索業(yè)務(wù)兩年在中國招100人，每年也是50人。
這是搜索巨頭們市場競爭在校園招聘上的同步反應(yīng)。在這個(gè)無限擴(kuò)大的搜索市場，誰都不敢有一絲疏忽。昔日的“第四桶金”現(xiàn)在已經(jīng)變成最亮的一桶金。
全球的搜索市場不說，僅中國搜索市場，2004年市場規(guī)模就達(dá)到12.5億，而到2007年將達(dá)到56.2億，年均增長率保持在55%以上。
而已經(jīng)風(fēng)行三四年的網(wǎng)絡(luò)廣告，目前已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司最大收入來源，2004年市場規(guī)模不過才19億，2006年預(yù)計(jì)也只有40億。
一比較，就可以看出這塊市場的潛力。因此對于招聘人數(shù)是否過多的質(zhì)疑，當(dāng)李開復(fù)放言“Google廣納賢才，對優(yōu)秀搜索人才不設(shè)上限”時(shí)，微軟亞洲研究院院長沈向洋馬上回應(yīng)“只要有優(yōu)秀的人才，微軟也不會限制人數(shù)”；而雅虎中國更是“對于真正優(yōu)秀的搜索人才，有多少要多少。”
中華英才網(wǎng)近兩個(gè)月提供的行業(yè)分布圖表明，計(jì)算機(jī)行業(yè)提供職位占全部職位的29.97%，為需求最多行業(yè)。9月，計(jì)算機(jī)行業(yè)就業(yè)指數(shù)為588點(diǎn)，與去年同期相比，就業(yè)指數(shù)上升一倍以上。其中搜索是目前國內(nèi)甚至國際IT行業(yè)最熱的細(xì)分領(lǐng)域。雖然具體需求不確切，但3大搜索公司———google、雅虎、微軟在國內(nèi)每年僅技術(shù)研發(fā)人才方面的需求就超過200人，根據(jù)1:3的配置，以及百度等公司的需求，每年的需求可能達(dá)到1000人。
在采訪中，鄧康明最大的遺憾就是“目前國內(nèi)沒有成熟的搜索技術(shù)人才。”“你看看google、微軟和我們雅虎一樣以校園招聘為主就明白了。我們現(xiàn)在在大力培養(yǎng)搜索人才。”
明年中文搜索大變局
鄧的遺憾沒有改變阿里巴巴素來的雷厲風(fēng)行。比如，11月9日，阿里巴巴CTO吳炯就表示，在過去幾個(gè)月，雅虎中國已經(jīng)將超過2000臺搜索服務(wù)器搬到國內(nèi)，目前雅虎搜索已經(jīng)可以抓取10億中文網(wǎng)頁；而到2006年6月前，總共將有5000臺搬到中國。
Google也開始后悔前幾年在中國市場的遲疑。5月11日，宣布取得在中國的營業(yè)執(zhí)照，并正式在上海設(shè)辦事處，據(jù)悉其面積達(dá)到足夠容納200人同時(shí)辦公。7月開始，就連續(xù)敲定了上海火速、中資源、中企動力等代理商，“一夜建成”Google銷售隊(duì)伍。9月派出李開復(fù)全國宣講，招聘員工。
他們的唯一目標(biāo)就是在未來的中文搜索中占據(jù)主動，以期改變目前中文搜索格局。根據(jù)2004年11月艾瑞報(bào)告顯示，在搜索引擎的市場占有率方面，百度、雅虎系、Google分別以37.4%、32%及19.1%名列前三位。
這讓全球搜索巨頭們非常不爽。統(tǒng)計(jì)資料顯示，到2005年6月份，全球搜索引擎市場份額排名中的前三名依然是Google、雅虎和微軟的MSN。
論技術(shù)，論資源，論品牌，百度都遠(yuǎn)不如google、雅虎；百度憑什么？就憑早入幾年？這些全球巨頭們的唯一想法就是后來居上，拱翻百度。
“阿里巴巴并購雅虎中國后，對業(yè)務(wù)進(jìn)行‘減法’整合，推出全新戰(zhàn)略，其中搜索業(yè)務(wù)將成為最重要的一塊。”阿里巴巴CEO馬云表示，“作為全球最大的電子商務(wù)平臺，阿里巴巴和淘寶本身將對雅虎搜索提供強(qiáng)有力的支持。”
對此，鄧康明分析：“Google有國際化的技術(shù)平臺，百度有本土化的管理團(tuán)隊(duì)。這都是他們的殺手锏。而阿里巴巴的入主讓雅虎中國搜索兼而有之。”
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